Минздравсоцразвития: Россияне лишатся трудовых книжек с 2013г.

нояб. 02  corp.ksk. Комментарии: 1

  Трудовая книжка как наследие советской системы учета трудового стажа "будет уходить" в течение 12 лет.

  Трудовые книжки могут перестать действовать с 2013г. для родившихся после 1970г. Об этом журналистам сообщил заместитель главы Министерства здравоохранения и социального развития (Минздравсоцразвития) РФ Александр Сафонов.

  При этом сейчас министерство предусматривает, что для родившихся до 1967г. книжки можно будет оставить до окончания трудовой деятельности этих граждан.
  Для тех, кто родился между 1967г. и 1970г. предполагается оставить их на 10 лет после 2013г. Таким образом, отметил А.Сафонов, трудовая книжка как наследие советской системы учета трудового стажа "будет уходить" в течение 12 лет.
  Между тем любой желающий может пользоваться трудовой книжкой в течение переходного периода в 12 лет. Фактически, отметил А.Сафонов, трудовая книжка приобретает на этот срок статус параллельного документа и необходима только "для успокоения граждан". На самом деле, по его словам, сейчас все данные о трудовом стаже гражданина содержатся в системе Пенсионного фонда России (ПФР), которая формируется с 1997г.
По словам начальника департамента организации, назначения и выплаты пенсий ПФР Андрея Пудова, внесение в систему данных о всех трудящихся в РФ с учетом данных, содержавшихся когда-либо в трудовых книжках, будет завершено к концу 2012г. Он также отметил, что сейчас любой желающий может бесплатно получить выписку о своем стаже из данных ПФР.
Кроме того, А.Пудов подчеркнул, что если гражданин когда-либо с 1997г. официально работал и делалась запись об этом в трудовой книжке, то, наверняка, работодатель передал эти данные в Пенсионный фонд. Если даже гражданин работал только до 1997г., то ПФР сможет восстановить информацию о трудовом стаже через архивы.

 

Алексей Я думаю что нужно действительно избавляться от всяких бумажек, трудовые книжки и так уже практически никакой роли не играют! ноябрь 22, 2012
Email again:

Добавить комментарий

Имя:
Эл. почта:
Комментарий: